孩子，你這是何苦呢？
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今天有人跟我說了一件事，讓我真的覺得太傻。
金融業的朋友跟我說，他親自處理了底下其中一個單位一個過年後剛報到的新人，而且就在昨天。
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#在愚人節那天？！你還跳下來？！
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是的！他跟我說
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上上週的時候，同事覺得她的工作表現有點奇怪，就私下找了幾個圈子裏面的朋友吃飯聊天，順便問問這位新人之前的狀況。
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一問之下，才把大家心裡面那種奇怪的感覺解開。
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「什麼！他不是在你們公司當主管，跳槽過來的嗎？」
「誰跟你說他是主管了？他在我們公司就是經辦啊！比工讀生跟實習生好一點，待了三年的櫃檯，有點經驗但沒有當過任何主管啊！！」
大夥爭相的追問之下，才知道原來這個人是因為想當主管但當不上去，所以選擇離職。
但到了朋友的這家公司，卻告訴人資說，他是擔任主管，當時因為是小主管缺，也沒真的要他拿出離職證明，確認離職時的薪資、職位。
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眾人就在這樣已經了解狀況，卻又不想說的情形下，對這位主管的指揮調度完全不理會。
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朋友在納悶之下，把其中一個人叫來聊天，才知道事情的真相。
他第一個反應就是 #金融業的道德 那個格！
求職可以說得好聽一點，但不能夠浮報自己的職位、控幅。
薪資略高還可以接受，但誠信問題就非常受不了了。
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於是，他把人資叫到他的辦公室，告知他的要求，人資很快地要求這位新報到的主管，拿出他前一份工作的離職證明書。
得到的答案是，他沒跟公司申請
於是朋友跟人資討論之後，決定跟他說個明白。
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就在昨天，愚人節當天一早，這位小主管被叫進了辦公室，還有這個新人的直屬主管、人資。
打開天窗說亮話，問他到底之前的工作職務跟內容，這位新人還是維持那一套說法，擔任主管....
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朋友聽完他說的，就說了，你說的這工作內容跟OOO不是一樣的嗎？
這個新人一聽，整個愣住，完全不知道為什麼我朋友會說出這個名字。
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原來，我朋友更熟悉那家公司，找了人、給了名字，立刻問到這個人的經歷。還有他不是主管的事實。
甚至，把真正的主管名字說了出來。
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我朋友告訴他，求職希望找個好位子，人人都會。
但你在金融圈子裡，最重要的就是誠信。
#我沒有辦法讓你繼續留著
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就交給人資處理了。
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事後，我朋友跟這個直屬主管說：不是你的錯，你只是看他的能力，但我在乎的是他的誠信。
#我覺得我朋友這一句話下去那個直屬主管根本嚇都嚇傻了
#其實不論哪行都要給人家探聽
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